Accompagnement de Carrière

Un contexte propice

La mondialisation, la révolution numérique et maintenant les crises sanitaires, économiques, sociales et politiques ont accentué un monde du travail Volatil, Incertain, Complexe et Ambigu (VICA) qui réclame de nouvelles qualités tant au niveau sociétal qu’individuel.

Face à ce climat, l’entreprise exige de nouvelles compétences de leadership, repense sa structure, optimalise ses procédures, revisite ses portefeuilles clients et fournisseurs, fidélise ses talents, lance des produits innovants, se fixe de nouveaux objectifs, diminue les coûts,…

Et cela n’est pas sans conséquences pour les individus qui se voient impacter professionnellement. Les uns sont licenciés suite à une réorganisation ou à une faillite, les autres se voient proposer une autre fonction et d’autres encore décident consciemment de donner une nouvelle direction à leur carrière ou de donner plus de sens et d’épanouissement à leur engagement professionnel.

 

Brochure Accompagnement de Carrrière

Pourquoi un Accompagnement de Carrière ?

•Un changement majeur,
•Un nouvel employeur,
•Un nouveau défi ou changement de fonction,
•Une mobilité interne,
•De la difficulté dans la gestion du temps, du stress, des priorités,
•Un questionnement sur votre orientation professionnelle
•Un déséquilibre entre votre vie privée et professionnelle,
•Une recherche de performance,
•Des difficultés professionnelles,
•Un burn-out,
•Une perte de sens,
•Une perte de motivation,
•Une manque de vision claire,
•Un manque de clarté de vos objectifs,

 

Notre modèle d’Accompagnement de Carrière

L’accompagnement de carrière comporte trois phases :

Une phase de BILAN : durant cette phase, l’historique du participant à l’accompagnement de carrière, son expérience, ses qualités et son parcours personnel sont étudiés en détails.

Un point particulier est apporté au niveau des réalisations (succès) passées ainsi qu’aux difficultés (domaines d’amélioration) en tant que sources pour l’avenir.

Une phase de COACHING PERSONNALISE : cette phase est divisée en quatre piliers :

  1. Mes compétences : quels sont mes domaines d’expertise ?
  2. Les outils de valorisation : quelles sont mes préférences comportementales et de personnalité ?
  3. Mon plan de développement: quels sont mes objectifs et ce que je veux réaliser ?
  4. Mon image personnelle : comment je me projette dans mon plan de développement ?

Ce coaching personnalisé s’applique à différentes situations :

  1. Situation d’expertise : performance individuelle ou collective, transition de situation, etc.
  2. Situation de vie : épanouissement personnel non lié à la situation professionnelle.

Une phase de suivi de RESULTAT : l’observation de l’évolution vers les des objectifs du plan de développement.

Nos atouts

 

Podcast HR Meet-up: Accompagnement de Carrière

Podcats HR Meet-UP #1

Podcats HR Meet-UP #2

Podcats HR Meet-UP #3

 

Les outils utilisés en Accompagnement de Carrière