领导力实践评估

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说明

1. 请在下面用英语填写您的姓名和公司的名称;*

2. 请选择最恰当的答案;

1 = 不准确  |  2 = 不全准确  |  3 = 有些准确  |  4 = 基本准确  |  5 = 很准确

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    1. 为团队带来凝聚力,共同的使命感,抓住关键的少数,提升了员工的参与感。 - 细节 -

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    2. 帮助员工发现浪费问题并加以量化。- 细节 -

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    3. 鼓励员工勇于发现并指出浪费现象。- 细节 -

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    4. 推广关于运行理念及实践的一些设想:将现状与完美标准做比较。- 细节 -

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    5. 加强员工和我的持续教育培训工作。- 细节 -

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    6. 判断,纠正与团队持续改善不相符的政策或行为。- 细节 -

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    7. 在真诚的客户与供货商关系精神下,与供应商合作杜绝浪费的现象。- 细节 -

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    8. 促进工作流程的改善,提升了团队合作的重要性。 - 细节 -

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    9. 使用并要求运用图表化的手段发现浪费问题,杜绝并加以保持。- 细节 -

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    10. 使用,鼓励使用“怀疑”的看法 - 为什么, 谁, 做什么, 什么时候, 哪里。- 细节 -

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    11. 自身不允许浪费并使其他成员也如此。- 细节 -

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    12. 使用超过40%的时间以促进团队的持续进步。- 细节 -

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    13. 与客户保持密切联系:我们是否满足了客户的需求?--年度客户调查问卷- 细节 -

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    14. 经常去工厂和办公室寻问项目进展情况,以及我可以提供的帮助。 - 细节 -

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    15. 领导推行一个重要的减少资源浪费/持续改善项目。- 细节 -

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    16. 关注侧重于持续改善项目的报告/评估。- 细节 -

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    17. 对于有利于持续改善目标的行为予以肯定/奖励/推广。- 细节 -

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    18. 每月检阅质量评估报告。- 细节 -

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    19. 指出需要改善的一些重要工作流程并落实到负责人。- 细节 -

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    20. 把持续进步融入各级员工的表现管理体系。- 细节 -

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    21. 理解变动的产生,分析各方信息加以运用。- 细节 -

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    22. 帮助员工杜绝浪费并加以保持。- 细节 -

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    23. 拥有创新精神,通过技术和资金的投入实现企业的持续进步。- 细节 -

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    24. 创建一个持续改善体系。 - 细节 -

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    25. 明确团队的使命和未来发展目标:解释每项工作的意义。- 细节 -

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    26. 平衡企业短期和长期的目标。- 细节 -

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    27. 理解并解释能创造价值的工作。- 细节 -

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    28. 为员工的教育和培训提供资源上的支持。- 细节 -

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    29. 将团队的持续进步制度化。 - 细节 -

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    30. 培养其他成员的领导力,为他们提供实践机会。- 细节 -

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    31. 定期给予员工更多的职责权利,并且为他们职业上的成功提供教育和培训。- 细节 -

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    32. 用准确的方法解决实际现状与预期的差距。- 细节 -

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    33. 定期检查设定的目标和预期以发现需要改进的地方。 - 细节 -

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    34. 根据行业标准或竞争对手的表现评估公司的运作过程。 - 细节 -

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    35. 把持续进步融入各级员工的表现管理体系。- 细节 -

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    36. 判断出由客户原因造成的浪费。- 细节 -

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    37. 将客户融入到他们所关注的企业内部工作流程中。- 细节 -

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    38. 判断出销售失败原因。- 细节 -

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    39. 根据销售失败的原因提出改善措施。- 细节 -

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    40. 提案达到客户利益和企业利润的最大化。- 细节 -

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